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2019年終獎金將入帳 提早做財務規畫

圖/取自Pexels

年終倒數計時,發獎金的季節到了,這是辛苦一年的回報,獎金厚度決定了過年笑容的角度,今年過年過得早,年終獎金可能在1月底以前就會落袋,了解自己的年終獎金,才好進行財務規畫,要拿來理財或是投資自己,也好有個譜。

發薪日一起領

2020年的過年算是比較早一點,1月23日開始放春節長假,年終獎金的發放通常會跟隨薪水一起,一般常見發餉日是每月5日、10日或是每月的最後一天;所以如果公司是5日或是10日發薪水,所以年終獎金很可能會在發薪日的時候,連同薪水一起發放。

放假前一天領

而如果月底發放薪水,不太可能等到過完年1月31日才拿到年終獎金,所以比較可能會在1月22日,也就是放假前一天,就會拿到。

通常年終獎金會分為兩種類型,一種是固定的,另一種是非固定的。前者是在勞工與雇主簽訂工作合約中有明載,例如年薪13個月或是14個月,這時候就會領到的是固定的一或兩個月全薪或是底薪的年終獎金。

跟著績效領

另一種非固定的則是依照公司有無盈餘搭配員工績效來發放,依照不同績效可能領到的年終獎金差距也可能很大,有的公司若績效不好可能只能領到半個月,表現好則可能領到二個月以上,這部分獎金落差很大,只有正式領到年終獎金的那一刻才會知道。

公司賺錢就該有

當然年終獎金也有可能是零,不過關於年終獎金,根據勞基法29條「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利」。所以,只要公司有賺錢,對於沒有過失的勞工,應要發給年終獎金的。

過年前離職領得到?

為何會有年後離職潮?因為擔心年前走人會拿不到年終獎金,白忙了一整年,因此想換工作,也會等到年終獎金落袋之後再異動。到底過年前離職還領不領得到年終獎金?這可能要看工作合約而定;Money101表示,大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件,例如發放年終獎金時必須在職,但也有公司的工作合約是簽訂年薪多少個月,如果在12月31日前離職,公司還是會按比例給予。

如果是「年中」才到職者,年終獎金該怎麼算呢?一般來說當年度新進人員服務未滿三個月,不發給年終獎金;若當年度到職服務超過三個月以上未滿一年者,年終獎金通常按實際服務月數依比例遞減發給,可能是按天數計算或是按月數占年度比例計算。

多以全薪計算

至於年終獎金是全薪還是底薪?要看各家公司而定,但是大多是以全薪計算,實際計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。

華為年終獎曝光

2016年快接近尾声,华为又到了发福利的一年了,今年华为年终奖又有多少呢?2015年,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万!!!

 

大家别眼红!走人华为就走上成功之路!

别比,人比人气死人!

2015年年终奖分配标准

图片说明

从这张图片可以说明,2015年的时候,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红,再加上自己工资,应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!别流口水呀~当然如果你的工龄超过3年或者4年以上的,年终奖就会翻倍,可能上百万都有,也就是税,可以在深圳买房了!!!如果你在华为已经是主管级别的,年终奖更是吓人,有的高管年终奖达到上千万,反正越往上,年终奖翻倍滚!

工资分布情况

据爱理财链金所还了解到,华为按等级给员工发奖金:如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

总共加起来1377亿,任正非真的够慷慨!小编目测一圈,BAT公司根本就只能仰视了,年瞅着马上过年,预计华为人幸福指数第一,年终奖第一,富豪人数第一!在华为只要是有功的,华为都不会亏待!全都是用金钱给予补偿,而且是你在其它公司十几年都赚不到的数目!

13年的时候,就已经让人叹为观止,羡慕的口水连连,时隔三年,华为又发生了哪些大变化?

2016年,任正非公开演讲说:“钱给多了,不是人才也变成了人才”。于是2016年,华为招人才,全部变成明码标价,毕业生:17——35万,研究博士生:36——100万!只要是文凭好,华为就给你想要的工资,这是BAT绝对做不到的公平公正。

对外直接说:钱给多了,不是人才,也变成了人才!

2016年初的时候,华为销售目标是818亿美元(折合大概4000多亿人民币),目前上半年已经实现了2250亿元的营收,目前还在增长中,数据还未出来,不过比2015增长了近1000亿,那么年底来了,华为总额目标距离还差多少呢?没准已经超越那个目标,达到5000亿营收!

小编大概预计一下,根据华为的2016年销售额目标,今年年终庆典上,华为又将拿出多少,来奖励员工呢?

按照往年惯例,如果华为能够达到应收额,那么华为会抽出2000亿奖励员工!最少也会有1500亿拿出补贴员工!华为今年毕业生又要享福了,没准每个人年终奖都将超过20万了,不过前提是你必须在华为有贡献哦!